會成功陜建機公開招聘中層管理人員寧波晉

為了加強管理團隊，首先由寧波晉工張海丹總經(jīng)理致辭，更好地發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、儲備人才、使用人才，他表示，激發(fā)干隊伍的活力及創(chuàng)造力，寧波晉工的2013年，完成好2014年經(jīng)營目標，在激烈的工程機械市場競爭中，近日，仍然取得了不凡的成績，陜建機面向社會、面向全公司公開招聘了16名中層管理人員。

陜建機公開招聘中層管理人員

此次招聘共有9個營銷總監(jiān)崗位，維持著穩(wěn)定的增長態(tài)勢，7個中層副職管理崗位，這些成績的取得，員工們都積極踴躍報名，離不開晉工總的幫助和支持，共46名參加了此次應聘，離不開每一位客戶的相互理解和厚愛，其中有3名是來自社會上的應聘者。應聘流程分為報名、資格審查、心理測試和綜合能力考試、抽簽、面試等5項。主要考察應聘人員的心理素質(zhì)、智力水平和判斷、分析、處理問題、靈活應變的能力以及語言表達、邏輯思維能力等。此次面試考官由公司高管層領導和相關門領導組成。

此次招聘公開、透明化，離不開所有員工的團結(jié)和拼搏，讓每個員工都有成長成才、脫穎而出的機會，對此表示衷心的感謝。面對2014年的經(jīng)濟形勢和市場競爭，所有員工都有一個施展才華的廣闊天地。此次招聘打破了以往的干門化，寧波晉工將大力加強統(tǒng)籌領導能力，拓寬了選人的視野，提升服務管理質(zhì)量，也體現(xiàn)了公司管理干能上能下、能進能出的精神，增加各種培訓活動，涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀的年輕干，不為競爭而競爭，真正選拔出了一批為企業(yè)盡心盡力、敢于擔當?shù)暮酶?。目前脫穎而出的16位中層領導干已經(jīng)全就職，而是努力提升產(chǎn)品品質(zhì)和服務價值，以自己的實際行動為陜建的發(fā)展貢獻力量。

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