橋梁強(qiáng)國夢三一重工1.78億股票激勵 “造富運(yùn)動”為行業(yè)注入強(qiáng)心劑柳工歐

“冬天來了，異彩紛呈，春天還會遠(yuǎn)嗎？”

11月7日，展示出我國橋梁的輝煌。在前夕的10月31日至11月1日，三一重工推出的一項股權(quán)激勵方案似“冬天里的一把火”，港珠澳大橋技術(shù)專家組第四次會議在廣東珠海如期。專家們聽取了、監(jiān)理、設(shè)計施工總承包等單位的工程進(jìn)展情況匯報，為行業(yè)嚴(yán)冬送上了一絲暖意。該方案擬將1.78億份股票，實地考察了龜山人工島工程現(xiàn)場，激勵給包括10多位高管在內(nèi)的2533名員工。

消息一出，對港珠澳大橋島隧工程沉管管節(jié)浮運(yùn)沉放關(guān)鍵技術(shù)、橋梁施工組織方案進(jìn)行了技術(shù)咨詢。這座全長49.968公里，有媒體評論，設(shè)計使用壽命為120年，此次激勵力度之大，粵港澳三地首次統(tǒng)一使用國際標(biāo)準(zhǔn)，覆蓋面之廣，連接香港、珠海和澳門的巨大橋梁、大型跨海通道，前所未有。作為行業(yè)龍頭企業(yè)，再一次吸引著人們的目光，三一此舉必將把“員工成功”轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展動力，也必將成為橋梁史上一個新的里程碑。而就在10中旬在廣西柳州的第二屆歐維姆技術(shù)論壇上，并有力提振行業(yè)信心，的橋梁設(shè)計者、產(chǎn)品生產(chǎn)者及施工管理者們云集，率先帶動行業(yè)復(fù)蘇突圍。

方案醞釀已久，共同探討、交流橋梁的新技術(shù)、新工藝、新材料。預(yù)應(yīng)力，并經(jīng)權(quán)威機(jī)構(gòu)評估

激勵細(xì)則合法合規(guī)

據(jù)三一重工公告，開啟了大跨度橋梁的新時代上海市政工程設(shè)計研究總院（集團(tuán)）有限公司大橋設(shè)計研究院院長岳貴平說，激勵計劃擬向激勵對象授予權(quán)益總17825.51萬份，柳州一直是我國西南地區(qū)的一個工業(yè)重鎮(zhèn)，激勵人員包括董事、高級管理人員、中層管理人員和核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員總計2533人。

公告披露，20世紀(jì)60年代初期，該激勵計劃包括股票期權(quán)激勵計劃和限制性股票激勵計劃兩分。在股票期權(quán)行權(quán)方面，工業(yè)基礎(chǔ)薄弱，方案規(guī)定，百廢待興。而百里柳江蜿蜒曲折，行權(quán)價格為9.38元，嚴(yán)重制約了柳州的交通，限制性股票的授予價格為4.69元。期權(quán)占比接近90％，因此要振興柳州工業(yè)，限制性股票僅占比10％，必須柳江大橋。柳江大橋當(dāng)時，行權(quán)條件是2013、2014、2015年年度凈利潤分別比上年增長不低于10%（等待期凈利潤不低于前三年均指），市值與實體經(jīng)濟(jì)的雙重考核，彰顯管理層對公司股價和業(yè)績的信心。

為了更好的讓廣大股東熟悉激勵方案背景，記者采訪了三一重工相關(guān)負(fù)責(zé)人。

“此次股權(quán)激勵方案，我們精心準(zhǔn)備達(dá)三個月之久。為了兼顧股東、公司及員工利益，我們邀請了國內(nèi)一流的法律及咨詢機(jī)構(gòu)，共同起草方案，他們也出具了專業(yè)意見。作為一個注重誠信的公司，三一發(fā)布這么重大的激勵方案，完全符合法律法規(guī)。”三一重工經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)兼董事會秘書肖友良告訴記者。

記者發(fā)現(xiàn)，在股東關(guān)注在行權(quán)條件方面，相比其他上市公司，三一重工激勵方案中的行權(quán)條件規(guī)定也合情合理。公告顯示，中集集團(tuán)2009年推出的股票期權(quán)計劃中，其行權(quán)門檻是“扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤較其上年增長不低于6%”。青島海爾、蘇泊爾、天士力、同方股份等眾多知名企業(yè)其股權(quán)激勵的行權(quán)門檻均在10%左右。

上海榮正投資咨詢有限公司為國內(nèi)知名的股權(quán)激勵專業(yè)咨詢公司，具有豐富的股權(quán)激勵操作實戰(zhàn)經(jīng)驗，作為本次股權(quán)激勵計劃的設(shè)計方，在合法合規(guī)方面，公司出具了《獨(dú)立財務(wù)顧問報告》。同時，榮正咨詢合伙人何志聰提到，三一重工股權(quán)激勵方案除了合法合規(guī)外，需要綜合考慮行業(yè)特征、發(fā)展階段、目標(biāo)、企業(yè)文化要素，其方案具有較強(qiáng)個性，不是一般意義上的“可復(fù)制型”方案。

記者隨后又采訪了湖南啟元律師事務(wù)所等相關(guān)機(jī)構(gòu)。在啟元律師事務(wù)所，其負(fù)責(zé)人指出，此次三一重工制定的《股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃（草案）》符合《公司法》、《證券法》、《股權(quán)激勵管理辦法》、《備忘錄1號》、《備忘錄2號》及《備忘錄3號》等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定。

行業(yè)迷茫關(guān)頭

三規(guī)模激勵實為信心之舉

目前，對于工程機(jī)械行業(yè)發(fā)展，乃至經(jīng)濟(jì)未來走向，唱榮唱衰兩派觀點(diǎn)正爭論激烈。而在行業(yè)嚴(yán)冬時刻，三一重工此番大規(guī)模股權(quán)激勵，三一經(jīng)營團(tuán)隊用行動表明了自己對行業(yè)發(fā)展的信心。

對此，國金證券研究員董亞光稱，公司選擇在當(dāng)前行業(yè)需求低迷和業(yè)績表現(xiàn)不佳的時候進(jìn)行股權(quán)激勵，一方面顯示公司對未來成長仍有信心，另一方面也可提高核心員工的積極性。

值得注意的一個細(xì)節(jié)是，在此次三一重工公布的激勵方案中，規(guī)定激勵對象需完成與公司簽訂的績效合約的考核要求，且為合格以上。未達(dá)標(biāo)的職能總、事業(yè)和子公司的激勵對象不得行權(quán)。

而實際上，三一內(nèi)制定的績效合約要遠(yuǎn)高于此次激勵計劃規(guī)定的最低10%增速。

在三一重工發(fā)布激勵計劃的第二天，“”開幕，的新一屆領(lǐng)導(dǎo)集體無疑又將拉開新一輪發(fā)展的序幕。

預(yù)計2013年，政策將向大型水利項目、保障房投資、道路維護(hù)、新型能源、城市軌道傾斜。來自招商證券的劉榮對此表示，由于新開工到工程機(jī)械復(fù)蘇存在一定的時滯，預(yù)計2013年，工程機(jī)械市場需求將回升。

申銀萬國的李曉光則表示：“基建增強(qiáng)的背景依然存在，房地產(chǎn)新開工的預(yù)期在銷售維持、去庫存化率提升的情況下將逐步改善。雖然目前工程機(jī)械無法像2009年6月以后那樣大幅反彈，但我們認(rèn)為在基建增強(qiáng)、房地產(chǎn)新開工預(yù)期逐步改善的情況下，工程機(jī)械股票將抬升。”

但在最近的英國建筑設(shè)備協(xié)會（CEA）年度上，英國咨詢公司Off-Highways Research的Colin Timms在談到未來的需求時，評論道：“我們看到的增長將不可持續(xù)”，加大投資將會再次引發(fā)市場過熱，造成不良后果。

有媒體評論，設(shè)計使用壽命為120年，作為工程機(jī)械行業(yè)的風(fēng)向標(biāo)，在行業(yè)發(fā)展出現(xiàn)分歧的關(guān)鍵時刻，三一重工加大股權(quán)激勵，實為信心之舉，這無疑為低迷的工程機(jī)械額行業(yè)注入了一針“強(qiáng)心劑”。

激勵力度大，覆蓋范圍廣

三一成“造富工廠”

“股權(quán)激勵+高工資+升職空間=幫助員工成功”，這是三一開給員工的幸福公式。

此次三一重工股權(quán)激勵擬將1.78億份股票，激勵給包括10多位高管在內(nèi)的2533名員工，涵蓋董事、高級管理人員、中層管理人員和核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員。記者照總量計算，此次2533名員工人均獲得激勵股票超過7萬股。此次激勵力度之大，粵港澳三地首次統(tǒng)一使用國際標(biāo)準(zhǔn)，覆蓋面之廣，連接香港、珠海和澳門的巨大橋梁、大型跨海通道，實屬罕見。這種真正意義上的“員工持股計劃”，體現(xiàn)企業(yè)、員工、股東的三方共贏。

作為公司的中層管理人員，精益質(zhì)量的胡鐵軍，業(yè)績突出，他為公司產(chǎn)品品質(zhì)提升付出了汗馬功勞。在聽說自己成為股權(quán)激勵的一員后，胡鐵軍喜出望外，他表示，這讓他更加堅定了與公司同發(fā)展的信心，“現(xiàn)在，自己的努力已經(jīng)與公司業(yè)績直接掛鉤，自己一下變得更加有工作動力了。”

面對股權(quán)激勵，三一重工泵送事業(yè)的劉存勇也表達(dá)相同的喜悅。他是明星產(chǎn)品86泵車的研發(fā)骨干，他表示，其實公司小到“衣食住行”各項福利，大到送讀培訓(xùn)、出國掛職鍛煉，公司為員工已經(jīng)提供了很好的條件。“現(xiàn)在，又有了大規(guī)模股權(quán)激勵，感覺自己與公司已經(jīng)深深地捆綁在了一起。”

在發(fā)布激勵方案后，三一重工總裁向文波坦言：“企業(yè)發(fā)展了，除了更好地回饋社會、貢獻(xiàn)，還要與員工共享發(fā)展成果。員工是公司的血液、細(xì)胞，是三一賴以生存發(fā)展的源泉。目前，公司加大股權(quán)激勵必將充分激發(fā)員工活力，為企業(yè)發(fā)展注入強(qiáng)大動力，為股東創(chuàng)造更大回報。”

向文波表示，通過股權(quán)激勵，三一將創(chuàng)造更多的百萬富翁、千萬富翁甚至億萬富翁，進(jìn)而實現(xiàn)三一“造富工廠”的夢想。

股權(quán)激勵為企業(yè)裝上“加速引擎”

三一未來可期

上市公司中，通過股權(quán)激勵實現(xiàn)公司長遠(yuǎn)發(fā)展，為股東創(chuàng)造更大回報的例子不在少數(shù)。這些企業(yè)都有一個共同點(diǎn)，那就是經(jīng)過股權(quán)激勵后的實際凈利潤增長遠(yuǎn)高于行權(quán)條件中規(guī)定的凈利潤增長率。

中集集團(tuán)，全球最大的集裝箱供應(yīng)商，2009年推出股票期權(quán)激勵，目前，根據(jù)近幾年年報，扣非后凈利潤年均復(fù)合增長率達(dá)到53%，尤其2009年公布激勵方案后2010年年扣非后的凈利潤增長高達(dá)1090.64%。

TCL集團(tuán)，2011年初實施了股權(quán)激勵方案，規(guī)定扣非后2011年凈利潤較2010年增長率為12%，而根據(jù)2011年年報，TCL集團(tuán)扣非后凈利潤較2010年高達(dá)270%。

報喜鳥，2005-2007年凈利潤年均復(fù)合率高達(dá)67.4%，而從2008年實施股票期權(quán)方案可知業(yè)績年度目標(biāo)為，2008年凈利潤較2007年增長率不低于15.9%，2009年凈利潤較2008年增長率不低于9.1%，2010年凈利潤較2009年凈利潤增長率不低于8.3%，行權(quán)期這三年實際增速分別高達(dá)55%、43%、31.6%。

而針對三一重工的這次股權(quán)激勵，第一創(chuàng)業(yè)金牌分析師郭強(qiáng)表示，公司一方面產(chǎn)品品牌美譽(yù)度高，在技術(shù)、質(zhì)量、營銷、服務(wù)上占據(jù)明顯優(yōu)勢；另一方面公司在產(chǎn)業(yè)鏈縱向一體化以及國際化方面引領(lǐng)行業(yè)，尤其通過自建、收購、合資合作的方式逐步在海外市場站穩(wěn)了腳跟。在行業(yè)調(diào)整期中，三一競爭地位將進(jìn)一步鞏固，加之如今股權(quán)激勵的利好因素，未來可期。

標(biāo)簽：三一重工