統(tǒng)調(diào)試成功山推股份公司工會開展2016年“金秋助學”活動玉柴首

為切實做好困難職工幫扶救助工作，玉柴提供發(fā)電機組，幫助困難職工家庭解決子女上大學難的問題，配套熱電聯(lián)產(chǎn)系統(tǒng)。的這款熱電聯(lián)產(chǎn)系統(tǒng)不但可以發(fā)電，8月29日上午，而且通過熱回收系統(tǒng)，山推股份公司工會在總大樓205會議室舉行2016年“金秋助學”助學金發(fā)放儀式。

自8月初以來，能充分利用發(fā)動機排氣的能量，公司工會按照《2016年濟寧市總工會“金秋助學”活動實施方案》的要求，使發(fā)動機的綜合利用效率達80%-90%?！　?jù)了解，積極了解困難職工子女參加高考情況，這款產(chǎn)品市場前景可觀，認真開展2016年“金秋助學”活動，可用于同時需要熱電等能源的酒店、醫(yī)院、養(yǎng)殖場等場所。(本文來自玉柴)，共計救助17名困難職工子女，發(fā)放助學金近5萬元，創(chuàng)歷年之最，實現(xiàn)“金秋助學”活動全覆蓋、無遺漏。

今年“金秋助學”活動，突出體現(xiàn)了三個特點：一是擴大救助范圍，規(guī)范救助流程。在對考取本科院校的困難職工子女進行救助的基礎上，將助學范圍進一步擴大到考取?？频睦щy職工子女，取消藝體類限制，并規(guī)范了助學程序，由職工本人提出申請，各基層工會深入調(diào)查摸底，公司工會對申報資料進行嚴格審核，確保助學活動公平公正。二是健全幫扶體系，爭取濟寧市救助資金。公司工會于7月份對公司 “三級困難職工幫扶管理體系”的所有困難職工檔案進行重新梳理，并全上報至濟寧市總工會建檔立卡，享受濟寧市相關幫扶救助措施。其中有6名困難職工子女今年順利升入全日制普通高等院校，由濟寧市總工會按照不同困難程度，發(fā)放不同標準的助學金。三是主動了解幫扶需求，解困難職工燃眉之急。結(jié)合公司當前現(xiàn)狀和職工收入情況，對未納入困難職工檔案，但因突發(fā)因素造成家庭生活困難、升入大學經(jīng)濟困難的職工子女，由各基層工面調(diào)查核實，分析致困原因，了解幫扶需求，確定了11名家庭生活相對困難的職工子女，并由公司工會統(tǒng)一發(fā)放助學金。

多年來，公司工會持續(xù)開展“金秋助學”活動，逐步使“金秋助學”活動成為公司心系職工群眾和為困難職工辦實事、做好事、解難事的重要載體。公司工會希望受助學生懷著一顆感恩的心，珍惜來之不易的學機會，在大學這座“象牙塔”里奮發(fā)圖強，刻苦學，把社會和企業(yè)的關懷、父母的關愛，轉(zhuǎn)化為努力學的強大動力。(本文來自山推)

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