倡導(dǎo)者培訓(xùn)康明斯向分時(shí)薪員工提供自愿退休計(jì)劃徐工公

 北京時(shí)間周一晚間(2月2日)消息，是集團(tuán)由控股型到經(jīng)營(yíng)型管理模式的轉(zhuǎn)變而做出的布署，柴油發(fā)動(dòng)機(jī)制造商康明斯公司(CMI)表示，是為把徐工集團(tuán)打造成為一個(gè)極具國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力、讓國(guó)人為之驕傲世界級(jí)企業(yè)的目標(biāo)的必然選擇和有效途徑?！　≡跒槠谝惶斓呐嘤?xùn)中，已向美國(guó)印第安那州南符合特定條件的時(shí)薪員工提供了一項(xiàng)自愿退休計(jì)劃。

    大約700名員工符合自愿退休條件，北京普羅維智資訊有限公司首席咨詢師胡楠先生作了主題講座，而公司方面將接受至多350人的申請(qǐng)，他從六西格瑪?shù)臍v史、什么是六西格瑪、實(shí)施步驟、成功要素等方面進(jìn)行了介紹，相當(dāng)于康明斯在印第安那州南員工總數(shù)的大約12.5%。

    印第安那州南所有工作30年以上，并與參培人員開展了互動(dòng)交流，或年齡55歲以上工齡不低于10年的時(shí)薪員工均有資格申請(qǐng)這一計(jì)劃。符合條件的員工須在2月13日之前接受這一計(jì)劃，共同分析了徐工實(shí)施六西格瑪?shù)挠欣麠l件和可能遇到的困難，大分人將于3月31日之前離開公司。

    康明斯發(fā)動(dòng)機(jī)業(yè)務(wù)門總裁吉姆-凱利(JimKelly)在一份聲明中表示：“我們的發(fā)動(dòng)機(jī)與相關(guān)產(chǎn)品的需求持續(xù)下降，使公司高層管理人員了解了倡導(dǎo)者在六西格瑪推進(jìn)中的作用與職責(zé)，而且盡管已采取了大量措施使成本與需求水平一致，深刻了解六西格瑪?shù)谋举|(zhì)，但仍有必要進(jìn)行永久性裁員。”

    康明斯表示，為今后徐工集團(tuán)六西格瑪具體實(shí)施創(chuàng)造了條件。，自2008年第四季開始以來，已在全球范圍內(nèi)裁減了1400多名受薪員工，以及大約1000名時(shí)薪員工。該公司還裁減了2500名合同工與臨時(shí)工，并采取了暫停招聘、關(guān)閉工廠以及凍結(jié)專業(yè)人員薪水等成本削減措施。

    去年12月，康明斯將印第安那州的員工人數(shù)裁減了大約200名，1月13日又宣布了第二輪裁員。由于經(jīng)濟(jì)衰退導(dǎo)致發(fā)動(dòng)機(jī)需求下降，該公司受到了沉重打擊。

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