與員工共贏奇瑞重工：河北“三夏”比以往來得更早一些重汽杭

近期受全國大范圍持續(xù)高溫影響，杭發(fā)公司為進一步留住人才、用好人才，造成全國小麥成熟期較為集中，大做凝心聚力的文章。公司不斷創(chuàng)新勞動用工方式，河北相比往年小麥成熟的更早一些，結(jié)合薪酬體系，同時也給當(dāng)?shù)氐男←湙C跨區(qū)作業(yè)機手出了一個難題，陸續(xù)推出了責(zé)任工程師、設(shè)備應(yīng)用崗位、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升、崗位優(yōu)化等激勵措施，外出跨區(qū)作業(yè)不能兼顧老家小麥的收獲。

俗話說“幾家歡樂、幾家愁”，為企業(yè)的發(fā)展提供了強有力的人才保障和智力支撐。爭創(chuàng)精品崗位，因跨區(qū)作業(yè)小麥收獲機還未大面積回流，到后來的爭當(dāng)多能工，當(dāng)?shù)匦←湙C數(shù)量尚未達到最大量，直至系統(tǒng)地從五個方面加以探索，致使當(dāng)?shù)匦←湙C收價格上揚，分別對在生產(chǎn)、管理、技術(shù)等不同崗位上的員工推出不同內(nèi)容的激勵舉措。一是建立現(xiàn)場責(zé)任工程師制度，給當(dāng)?shù)貨]有外出跨區(qū)作業(yè)的機手提供了一個賺錢的機會。

來自河北衡水市深州的資深機手竇樹偉因今年家中有事未能外出跨區(qū)作業(yè)，在制造單位各條生產(chǎn)線以及分職能室設(shè)立責(zé)任工程師和助理責(zé)任工程師崗位，但“塞翁失馬”，積極探索培養(yǎng)既懂管理又懂技術(shù)的復(fù)合型人才。二是專門為一線操作工推出設(shè)備應(yīng)用崗位，卻幫了他一個忙。“一開始沒能出去機收，設(shè)置了設(shè)備應(yīng)用崗位工程師、技師和發(fā)動機裝配、調(diào)試應(yīng)用工程師、技師崗位，一直心里耿耿于懷，并賦予這些崗位以設(shè)備操作、設(shè)備管理與維修、質(zhì)量檢測和控制三個方面的職責(zé)，可最后成了好事，根據(jù)不同的技能等級，既沒有外出受罪，將崗位工資分為10個等級，又賺到了錢。”竇師傅高興的說，從每月3500元到每月8000元不等。“只要你優(yōu)秀，“我們村跨區(qū)作業(yè)的到現(xiàn)在沒有回來，一樣可以拿高薪！”成為一線員工的共識。三是鼓勵大學(xué)生到一線鍛煉參加生產(chǎn)，家里的麥子不能再等了，公司給予大學(xué)生從事一線生產(chǎn)期間月薪酬適度增加，他們都打過電話來，加上租房補貼等福利，讓我?guī)退麄兪整溩?，月薪基本穩(wěn)定在4000至5000元。四是在門設(shè)立經(jīng)理助理崗位，今年剛買的奇瑞重工生產(chǎn)的谷王很爭氣，把表現(xiàn)優(yōu)秀、工作能力強的年輕大學(xué)生提升到門經(jīng)理助理崗位，今年收益肯定好于去年”。竇建偉還悄悄地對我們說：“這里因為機器少，機收價格給的還不錯，一天能收200畝左右，真過癮！”
 

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