新驅動未來劉漢如董事長寄語新員工 ：融入華菱大家庭 攜手共圓重卡夢克磊鏝

7月22日上午，繼續(xù)帶大家深入了解克磊鏝品牌，華菱星馬集團舉行了2016年新入職員工動員會。集團董事長劉漢如出席動員會并寄語新入職員工，一同探索如今的克磊鏝是如何在礦物原材料加工和建筑材料再生領域保持行業(yè)領軍地位的?？死阽N致力于通過創(chuàng)新不斷改造自身，希望他們感恩在心、胸懷朝陽，從而在行業(yè)中保持競爭力?？死阽N始終重視產(chǎn)品設計細節(jié)，堅持學、自我增值，并以人身安全作為產(chǎn)品設計的核心理念，盡快融入華菱星馬大家庭，正是這些對于細節(jié)的重視及人性化的設計成就了克磊鏝品牌的今天。(本文來自維特根)，攜手共圓重卡夢。

從去年下半年以來，人力資源根據(jù)公司新員工補充計劃，通過校園招聘、社會公開招聘等形式選拔、錄用所需高校畢業(yè)生。截至目前，共有100名全日制應屆本科以上畢業(yè)生報到。主要涉及電氣、機械、車輛、內燃機、材料成型、化工、測控等公司重點專業(yè)和緊缺專業(yè)。學生來自合肥工業(yè)大學、武漢理工大學、江蘇大學等全國各地十幾所高校。

劉漢如在動員會上發(fā)表了熱情洋溢的講話。他說，看到臺下一張張朝氣蓬勃的面孔和興奮憧憬的目光，內心格外激動和喜悅，因為華菱星馬有了“新鮮血液”，家庭添了青春力量。作為華菱星馬人，我們將共同承擔時代賦予的新使命，共同迎接時代的新挑戰(zhàn)，共同攜手譜寫人生的新樂章。

劉漢如還介紹了公司的發(fā)展、現(xiàn)狀和前景，期盼新員工能盡快實現(xiàn)人生角色的轉換，從零開始，踏實工作。他表示，年輕人充滿朝氣、充滿活力，但是經(jīng)驗不足。把新員工放到車間實，能培養(yǎng)年輕人吃苦耐勞的精神，也能幫助新員工盡快熟悉公司產(chǎn)品。剛參加工作的新員工容易出現(xiàn)的問題一種是對于工作沒有明確的目標和事業(yè)心，安于現(xiàn)狀、容易滿足；另一種是自己有目標，但是目標太多，不能靜下心來專注地把一件事做實、做透、做好。大家在車間，要躬下身、沉下心，向身邊的同事學、向先進典型學，要勤于實踐，培養(yǎng)嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。一定要把所學知識應用于實踐，在實踐中不斷總結積累，不斷豐富和完善自己的知識結構，真正做到理論聯(lián)系實際。

結合個人成長、成才經(jīng)歷，劉漢如語重心長地說，人才是企業(yè)的核心競爭力，集團公司非常關心重視青年員工，特別是知識型年輕人。目前公司上下已經(jīng)形成了重視人才、關愛人才的良好風氣，公司將為大家提供一個公平、公正、公開的競爭環(huán)境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺。希望新員工能堅定信念、腳踏實地，從基礎工作做起。通過對企業(yè)的深入了解，逐步確立自己的職業(yè)規(guī)劃，在實現(xiàn)個人價值的同時推動企業(yè)發(fā)展。

最后，劉漢如要求集團相關門要想方設法為大學畢業(yè)生們解決實際困難，在生活和工作中多關心他們，讓他們在華菱星馬感受到家的溫暖，他表示將會一直關注、關心新員工的點滴進步，大家攜手并肩，相向而行，共同開創(chuàng)美好未來。

據(jù)了解，7月11日起，人力資源對2016屆大學生開展了兩周的入職培訓。培訓主要由理論教學、實踐演和綜合考評模塊組成。理論教學主要由企業(yè)文化制度、安全教育和產(chǎn)品知識等內容構成，人力資源邀請了優(yōu)秀內訓師進行授課，幫助新員工樹立華菱星馬企業(yè)、認識公司產(chǎn)品；實踐教學包含參觀廠區(qū)，消防演練等項目；培訓結束后人力資源將對新員工進行了綜合考評并對優(yōu)秀員工給予獎勵。(本文來自星馬)

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