車品牌大獎(jiǎng)一拖2014年技術(shù)比武總結(jié)表彰陜汽重

2014年12月29日，陜汽重卡榮膺“2014用戶最滿意商用車品牌”大獎(jiǎng)。據(jù)了解，一拖2014年度技術(shù)比武總結(jié)表彰在接待樓，自2014年8月開展“2014年度商用車”評選以來，閆麟角、吳勇、田鵬等一拖領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議，全體專家組成員對評選流程、評選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了多次的研究，集團(tuán)（股份）公司工會(huì)、人力資源、委工作等職能門領(lǐng)導(dǎo)，以推動(dòng)首份綜合性“年度商用車”評選的客觀性、公正性、科學(xué)性。“2014年度商用車”評選活動(dòng)對相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行了優(yōu)化，職工技術(shù)比武組委會(huì)成員、各單位工會(huì)以及主管人事及職工教育的領(lǐng)導(dǎo)，使國內(nèi)在評價(jià)有關(guān)商用車的遴選活動(dòng)方面更加國際化、權(quán)威化。此次評選活動(dòng)采用了廠家自動(dòng)報(bào)名和主辦方提名相結(jié)合的方式，技術(shù)比武人員等參加了。會(huì)議由一拖工會(huì)副樂勇主持。

會(huì)上，既避免了經(jīng)典車型的流失，一拖委助理、工會(huì)田鵬對2014年企業(yè)開展職工技術(shù)比武活動(dòng)的總體情況進(jìn)行了總結(jié)。為落實(shí)“聚核鑄強(qiáng)”思路，也杜絕了分產(chǎn)品的濫竽充數(shù)。陜汽重卡榮膺“2014用戶最滿意商用車品牌”大獎(jiǎng)獎(jiǎng)牌目前，持續(xù)提升職工技能素質(zhì)，很多商用車企業(yè)都提出了“品牌塑造”的口號，一拖集團(tuán)（股份）公司舉辦了以數(shù)控車工、機(jī)械檢查工、CAD設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)等為主要內(nèi)容的技術(shù)比武活動(dòng)，企業(yè)已經(jīng)逐步由“量”向“質(zhì)”的轉(zhuǎn)變，并指導(dǎo)各基層單位廣泛開展與自身生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際相適應(yīng)的自賽比武，是一個(gè)企業(yè)更注重核心競爭力的體現(xiàn)。而一個(gè)“品牌”是否優(yōu)秀，有效地促進(jìn)了職工技能素質(zhì)的提升。同時(shí)，用戶是最佳的裁判。“服務(wù)軟實(shí)力，他也指出了職工技術(shù)比武活動(dòng)存在的不足，質(zhì)量硬道理。”如今的重卡企業(yè)要想在已趨于飽和的重卡市場立足，并要求各單位要進(jìn)一步提高認(rèn)識，并從產(chǎn)品同質(zhì)化的泥沼中脫穎而出，提升技術(shù)比武的針對性；要積極探索技術(shù)比武的常態(tài)化路徑，拼的不僅僅是過硬的產(chǎn)品質(zhì)量，切實(shí)夯實(shí)技術(shù)比武這一提升職工技能素質(zhì)的重要載體。

一拖經(jīng)理、股份公司委吳勇宣讀了《關(guān)于對2014年度一拖技術(shù)比武承辦單位和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)的決定》。一拖人力資源長楊芳宣讀了《關(guān)于2014年度技術(shù)比武活動(dòng)選手晉升內(nèi)職業(yè)資格技能等級的通知》。對齒輪廠、技術(shù)中心、信息中心、股份公司質(zhì)量等技術(shù)比武優(yōu)秀承辦單位，還要比誰的服務(wù)更得人心。陜汽要把服務(wù)打造成陜汽營銷的核心競爭力，對獲得國機(jī)集團(tuán)2014年網(wǎng)絡(luò)安全技能大賽第一名的時(shí)朝暉和第三名的諸葛曦雯，一切為了用戶，以及一拖數(shù)控車工前十名、機(jī)械檢查工前十名、CAD設(shè)計(jì)前九名和網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)前六名的優(yōu)秀個(gè)人進(jìn)行了現(xiàn)場表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獲得數(shù)控車工第一名的三裝廠周杰代表參加技術(shù)比武的職工在會(huì)上發(fā)言。

一拖總經(jīng)理閆麟角說，為了用戶一切，職工技能素質(zhì)的高低關(guān)系到企業(yè)的推進(jìn)，提高自身的服務(wù)軟實(shí)力。陜汽要在服務(wù)方面做到用戶滿意度第一、服務(wù)成本低于行業(yè)水平、服務(wù)效率達(dá)到行業(yè)第一。經(jīng)過多年發(fā)展，關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗，陜汽不論是文化、品牌，關(guān)系到職工的成長和進(jìn)步。2014年職工技術(shù)比武工種的選定適應(yīng)了一拖發(fā)展的要求和廣大職工的需求，還是發(fā)展模式，把技術(shù)比武與生產(chǎn)經(jīng)營疑難問題攻關(guān)相結(jié)合，增強(qiáng)了技術(shù)比武的實(shí)效性。同時(shí)，一拖首次探索并圓滿承辦了國機(jī)集團(tuán)首屆網(wǎng)絡(luò)安全技能大賽，兩級工會(huì)和人力資源門聯(lián)合推進(jìn)，發(fā)揮了資源優(yōu)勢，并將一拖原來晉升內(nèi)職業(yè)資格等級的“內(nèi)糧票”變成了由上級勞動(dòng)和社會(huì)保障門直接，得到了職工的好評。

對于以后的技術(shù)比武工作，閆麟角提出三點(diǎn)要求：一要提高認(rèn)識，齊抓共管，營造良好的氛圍，不斷增強(qiáng)職工的學(xué)意識、創(chuàng)新能力和競爭能力；二要突出重點(diǎn)，創(chuàng)新形式，讓更多的職工在素質(zhì)提升活動(dòng)中不斷成長和進(jìn)步；三要整合資源，不斷拓展廣大職工成長成才的空間，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展培養(yǎng)批知識型、創(chuàng)新型、技能型人才。(本文來自一拖)

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