科技進(jìn)步獎(jiǎng)山東常林集團(tuán)工會(huì)：傾力為職工當(dāng)好“娘家人”徐工基

長和公司工會(huì)協(xié)調(diào)職工停車場，XZ450水平定向鉆機(jī)、國網(wǎng)特高壓電塔樁基礎(chǔ)專用智能型XR180L/XR200L旋挖鉆機(jī)榮獲二等獎(jiǎng)。徐工基礎(chǔ)歷來以市場為導(dǎo)向引領(lǐng)科技創(chuàng)新工作，高佳公司工會(huì)協(xié)調(diào)有關(guān)門在廠區(qū)道路兩旁安設(shè)路燈、為職工上下班提供安全保障……去年以來，每年都會(huì)有一批新產(chǎn)品獲得科技獎(jiǎng)項(xiàng)。江蘇機(jī)械工業(yè)科技進(jìn)步獎(jiǎng)是我機(jī)械行業(yè)科技獎(jiǎng)項(xiàng)，山東常林集團(tuán)工會(huì)積極創(chuàng)新思維，此次徐工基礎(chǔ)申報(bào)的4個(gè)項(xiàng)目因其獨(dú)到的技術(shù)特點(diǎn)、先進(jìn)的技術(shù)水平、良好的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益得到高度認(rèn)可。(本文來自徐工)，不斷提高做好工會(huì)工作和服務(wù)職工群眾的能力和水平，努力贏得職工的真心擁護(hù)和支持，基層工會(huì)共為職工共解決實(shí)際問題306條，受到廣大職工的廣泛好評(píng)。

加強(qiáng)工會(huì)創(chuàng)新，重視工會(huì)對(duì)外“窗口”作用的發(fā)揮。該集團(tuán)工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)工會(huì)對(duì)各方面業(yè)務(wù)工作的署和要求，把上級(jí)工會(huì)的工作精神轉(zhuǎn)化為集團(tuán)工會(huì)工作創(chuàng)新的方向盤和驅(qū)動(dòng)器，工會(huì)在廠務(wù)公開、民主管理、職工代表、職工技能素質(zhì)提升等方面的工作成效，持續(xù)得到了上級(jí)工會(huì)的一致認(rèn)可。去年3月份的國機(jī)電二屆五次全委換屆會(huì)議上，該工會(huì)作為示范企業(yè)做了典型發(fā)言。6月份，臨沂市非公有制企業(yè)廠務(wù)公開、民主管理現(xiàn)場會(huì)在該集團(tuán)。該集團(tuán)廠務(wù)公開、民主管理的經(jīng)驗(yàn)做法由臨沂市總工會(huì)在全市各基層工會(huì)推廣學(xué)。工會(huì)的協(xié)商民主管理成為總工會(huì)推選的重點(diǎn)單位。

工會(huì)對(duì)內(nèi)發(fā)揮“民主管理窗口”的作用，強(qiáng)化工會(huì)服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)的職能。去年年初，該集團(tuán)工會(huì)從組織架構(gòu)、工會(huì)基礎(chǔ)管理、工會(huì)職能作用發(fā)揮等方面作進(jìn)一步的梳理與完善，工會(huì)的自身得到了進(jìn)一步強(qiáng)化。集團(tuán)工會(huì)下設(shè)了23個(gè)基層工會(huì)，建立了“兩個(gè)例會(huì)制”，暢通了集團(tuán)、各基層工會(huì)之間的溝通渠道，工會(huì)的民主管理作用得到進(jìn)一步發(fā)揮。工會(huì)通過定期不同形式的基層例會(huì)，了解各基層工會(huì)的職工思想動(dòng)態(tài)、了解職工的需求方向、明確各基層工會(huì)的重點(diǎn)工作，為職工民意訴求打開了便捷通道。

全面提升一線職工隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平的“專業(yè)化”，著力培養(yǎng)挖掘崗位能手。為激發(fā)全體一線職工愛崗敬業(yè)、重視創(chuàng)新的精神，常林集團(tuán)工會(huì)堅(jiān)持開展職工素質(zhì)技能提升工程。去年，該集團(tuán)工會(huì)組織了針對(duì)一線職工、十三個(gè)工種、1500余名職工參加的第十屆職工專業(yè)技能技術(shù)大賽，最終有220名職工分別獲得了一、二、三等獎(jiǎng)，并獲得了集團(tuán)的技能工獎(jiǎng)勵(lì)。去年7月份，集團(tuán)鉗工代表隊(duì)、加工中心代表隊(duì)、計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)代表隊(duì)參加第四屆全國職工技能大賽，取得了優(yōu)異的成績。

強(qiáng)化工會(huì)服務(wù)企業(yè)發(fā)展職能，助力企業(yè)安全環(huán)保工作開展。2015年，該集團(tuán)工會(huì)積極開展職工“查、保、促”活動(dòng)，查身邊隱患，保職工安全，促企業(yè)發(fā)展。該活動(dòng)開展以來，各基層工會(huì)認(rèn)真履行職能，積極發(fā)動(dòng)職工查找身邊的隱患，一年來各基層工會(huì)共查找隱患1200余條，整改率達(dá)到96.8%。

發(fā)揮工會(huì)的幫扶救助職能，促進(jìn)企業(yè)和諧。按市工會(huì)要求，根據(jù)自愿原則為職工辦理集乘車等折扣服務(wù)于一體的職工惠員卡，集團(tuán)各基層工會(huì)積極發(fā)動(dòng)，共為職工辦理并發(fā)放惠員卡1014張。各基層工會(huì)開展“送溫暖”活動(dòng)。力士德工會(huì)、行政工會(huì)開展為病困職工送溫暖活動(dòng)，走訪困難職工27人，發(fā)放救助款6萬余元；道依茨法爾工會(huì)為西臧貧困地區(qū)捐衣捐物；肥業(yè)公司工會(huì)開展為蒙陰貧困區(qū)兒童捐贈(zèng)學(xué)用品等活動(dòng)。(本文來自山東常林)

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