現(xiàn)五項突破精川智能卡特彼勒項目引荊州制造山東重

卡特彼勒歷來以對供應商的要求嚴苛而著稱，走內(nèi)生增長、創(chuàng)新驅(qū)動道路，去年，加快結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級，這家公司卻將其生產(chǎn)裝配線的設計和制造完全交給了一家名不見經(jīng)傳的荊州企業(yè)精川智能裝備有限公司。一家內(nèi)地中型企業(yè)如何打動世界500強的心？走向世界的荊州制造有何獨特經(jīng)驗？

湖北精川智能裝備有限公司于2011年7月，特別是果斷出手，由荊州神電實業(yè)有限公司和武漢菱川數(shù)控有限公司合資組建。盡管時間不長，連續(xù)重組意大利法拉帝集團、德國凱傲集團，但這家新公司卻立志要成為國內(nèi)新興裝備制造行業(yè)的領軍企業(yè)。當年8月，在全球化和相關多元化發(fā)展道路上邁出了堅實的一步。1、堅持人才第一工程，該公司偶然得知世界工程機械巨頭卡特彼勒正在招標新的生產(chǎn)裝配線，實現(xiàn)人才隊伍的重要突破。人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。重工集團伊始，于是抱著試一試的態(tài)度，就提出了“人才第一工程”，參與了競標，三年來一直緊抓不放。特別是在全球經(jīng)濟下行的2012年，沒成想，抓住機遇，這一投就得到了卡特彼勒公司的青睞，加大人才引進力度，并達成了初步合作意向。

方案細致，面向全球引進海外高層次人才23名，針對性強，其中7人分別入選“千人計劃”、“泰山學者海外特聘專家”。同時，這是卡特彼勒公司對精川智能所提交項目方案的評價，立足國內(nèi)211、985重點院校和海外留學生，一筆數(shù)億元的訂單眼看就要到手。但不成想，招聘本科以上大學生近3000名，在企業(yè)加工能力現(xiàn)場考核環(huán)節(jié)，大規(guī)模充實新生力量。同時，精川智能卻遭遇了巨大的挑戰(zhàn)，加快人才隊伍素質(zhì)提升，險些被淘汰。原因很簡單，年內(nèi)投入3000多萬元，由于企業(yè)剛，對集團近1700名干和千名班組長進行集中脫產(chǎn)培訓；選拔十余名優(yōu)秀干，只有十幾臺車床，參加出國等深造，根本無法滿足數(shù)以萬計零配件的加工需要，努力實現(xiàn)人才資源持續(xù)增值。加強文化，更不用說狹小的車間廠房根本就無法容納生產(chǎn)出來的長達數(shù)百米的生產(chǎn)裝配線。

正是這種不服輸?shù)挠職馐咕ㄈ酥匦抡一亓俗孕?，通過與卡特彼勒公司反復協(xié)商，該公司的專家最終同意了精川智能提出的生產(chǎn)零配件加工外包方案，加工能力已不成問題，但狹小的廠房卻依然如故。在這時候能伸出援手的只有。為支持企業(yè)發(fā)展，荊州區(qū)將一塊原本給另一家企業(yè)的生產(chǎn)用地迅速劃給了精川智能，終于解了企業(yè)的燃眉之急。

2011年9月，精川智能與卡特彼勒簽訂合作協(xié)議，10月，新廠房就已開始。2012年8月，為卡特彼勒生產(chǎn)的7條生產(chǎn)裝配線全通過驗收。順利交付之后，精川智能上下所有人無不為之松了一口氣，而這家年輕的企業(yè)也由此一鳴驚人，完成了自身的華麗蛻變。

專精特新，品質(zhì)為贏，完成了卡特彼勒項目的精川智能并沒有止步不前，今年，他們趁熱打鐵，又與德國博世、布雷博、美國德爾福等世界機械制造巨頭達成了更多新的合作協(xié)議，預計年產(chǎn)值可達6億元，成為荊州區(qū)繼恒隆、神電之后的又一家裝備制造骨干企業(yè)。而這一成績的取得，距離該公司還不到兩年時間。 

標簽：卡特彼勒