箱制造工藝筑夢柳工 青春啟航——記2018年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生入職培訓(xùn)利勃海

8月14日，利勃海爾還根據(jù)客戶規(guī)范要求采用各類尺寸和規(guī)格進(jìn)行制造。采用客戶定制生產(chǎn)的產(chǎn)品領(lǐng)域包括吊車、土方和土備、礦采設(shè)備或隧道挖掘設(shè)備。（本文來自利勃海爾），柳工集團(tuán)董事長、委曾光安給2018屆新員工講授了充滿的一課——《奮進(jìn)新時代 筑夢柳工新征程》，以致敬百年柳工的新一代。

曾光安董事長帶領(lǐng)新員工一道回顧了柳工六十年走過的輝煌，解析了柳工的使命、愿景和。六十年的歲月，穿越市場波瀾和競爭風(fēng)云，柳工精神和核心、不斷為客戶創(chuàng)造價值及為社會貢獻(xiàn)的理念，引領(lǐng)著柳工從一個地方偏遠(yuǎn)地區(qū)的國有企業(yè)逐漸發(fā)展成為一個初步國際化的企業(yè)。而柳工下一個六十年的承諾，則是成為受人尊敬的、世界級的百年企業(yè)。

曾光安董事長對新員工給予了厚望及鼓勵，期望新員工們樹立正確的人生目標(biāo)和態(tài)度，不斷提升專業(yè)知識、經(jīng)驗(yàn)和能力，把自己培養(yǎng)成至少在一個領(lǐng)域的專家，以終生學(xué)為愛好，磨練意志，用實(shí)際行動把自己打造成一名為公司創(chuàng)造價值的員工、一個優(yōu)秀的社會公民！

為了讓新員工盡快熟悉柳工的業(yè)務(wù)及融入柳工文化，增強(qiáng)新員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力及戰(zhàn)斗力，柳工為新員工量身定制了“育龍計劃”，“育龍計劃”于7月20日正式啟動，計劃包括軍訓(xùn)、拓展、參觀、課堂培訓(xùn)及在崗訓(xùn)練等。

7月23日至31日，柳工200多名新員工不畏酷暑，以優(yōu)異的成績完成了軍訓(xùn)、拓展等一系列訓(xùn)練項(xiàng)目，通過紀(jì)律嚴(yán)明的軍隊(duì)生活和“鼓動人心、共同進(jìn)退”等多項(xiàng)拓展訓(xùn)練，鍛造了新員工的堅(jiān)強(qiáng)意志、責(zé)任感和使命感，提高了新員工溝通交流的能力、應(yīng)變能力及協(xié)調(diào)能力，展現(xiàn)出高度自律、朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌。

集中課程培訓(xùn)階段為期9天，內(nèi)課程均由公司各業(yè)務(wù)領(lǐng)域資深的內(nèi)講師講授，內(nèi)容包括企業(yè)文化、品牌、安全、研發(fā)、質(zhì)量、IT等，課堂教學(xué)為新員工了解公司的主要業(yè)務(wù)、企業(yè)文化等開啟了知識的大門。后續(xù)的在崗訓(xùn)練為期一年，旨在讓員工全方位了解企業(yè)環(huán)境、盡快勝任崗位工作。

柳工機(jī)械股份有限公司總裁黃海波在“總裁寄語”中對各位新成員加入柳工表示歡迎，并全面分析了公司發(fā)展形勢和目前所承接的工作任務(wù)，希望新員工在今后的工作中嚴(yán)格要求自己，虛心求教，將自己所學(xué)轉(zhuǎn)化為過硬的專業(yè)技能，將企業(yè)目標(biāo)與個人發(fā)展想結(jié)合，推進(jìn)個人價值與企業(yè)發(fā)展的良性互動，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個人共同進(jìn)步與發(fā)展。

——總裁寄語

柳工高度重視新員工的培養(yǎng)與發(fā)展，通過制定和實(shí)施完善的培訓(xùn)方案，幫助新員工盡快融入公司，實(shí)現(xiàn)從學(xué)生向職場人的順利轉(zhuǎn)變；同時讓新員工全方位了解企業(yè)、熟悉所在單位的業(yè)務(wù)，培養(yǎng)適應(yīng)公司發(fā)展需要的全面型、復(fù)合型人才。

（本文來自柳工）

標(biāo)簽：柳工