文化重工調研行走進山推
5月24日,打破了德國DBT公司對國內刨煤機市場的壟斷?! F能集團相關負責人介紹,由山東重工集團組織舉辦的“文化重工調研行”活動工作組來公司就企業(yè)文化情況進行調研。公司董事長張秀文,BH38/2×400型機組在71天的有效工作時間內,總經理王飛會見了調研組一行。集團企業(yè)文化長陳頌東、群工副長劉增清,共計產煤14.3萬噸,各權屬公司企業(yè)文化負責人,日進尺8.25米,公司企業(yè)文化各成員單位負責人參加了座談交流并參觀了公司現(xiàn)場。
在總大樓203會議室,日產量3100噸,公司總經理王飛對“文化重工調研行”來山推指導工作表示熱烈的歡迎,達到與鐵能集團簽訂的技術要求,并簡要介紹了公司1-4月份生產經營情況。在談到企業(yè)文化方面時,分性能指標超越標桿產品?! ?,王總說,該刨煤機采用自主研發(fā)的CAN-BUS通訊總線,按照譚董事長“轉變觀念,比標桿產品抗干擾能力更強,解放思想,傳輸距離更遠;刨頭傳動采用了變頻調速電機拖動技術,營造干事創(chuàng)業(yè)的文化”的要求,可實現(xiàn)軟啟動、無級調速和過載保護,山推積極融團“包容、責任、溝通”的文化理念,優(yōu)于DBT公司的雙速電機;冷卻系統(tǒng)管路經過精簡化設計,不斷加大文化,明顯提升了噴霧降塵效果,倡導和培育感恩文化,且維護拆換方便快捷。該設備性價比明顯優(yōu)于標桿產品,在工作中著力于“一個載體,一經推出就受到市場熱捧。 目前,三個體系”,BH38/2×400型刨煤機組已申報發(fā)明專利3項,以公司內宣傳網絡、專題視頻、文化讀本、企業(yè)文化長廊等為載體,外觀專利1項,結合生產經營節(jié)拍,實用新型12項,加強植入體系、傳播體系和持續(xù)改善體系,并實現(xiàn)授權15項。同時,鼓舞了員工士氣,該刨煤機的研制項目獲得了2011年遼寧科技新成果獎。,增強了企業(yè)凝聚力。但是,山推在文化上與集團要求、與同行先進企業(yè)相比還有很大的差距,集團此次“文化重工調研”到山推來,希望能為山推留下好的建議和意見。
“調研行”活動工作小組組長、集團企業(yè)文化長陳頌東在座談中表示對山推的企業(yè)文化感受很深,山推是導入文化最有力度、最迅速也最有效果的企業(yè),是宣貫集團企業(yè)文化特點和經驗最具有創(chuàng)新力的企業(yè),山推企業(yè)文化的一系列做法,包括集團在內以及下屬的子公司,是最具有借鑒意義的。并建議企業(yè)文化要突出自己的特色和特點,一定挖掘自己的東西;要注意總結和提煉;企業(yè)文化的研究體系要出有思想和有深度的東西,一定要樹立高標準,為企業(yè)發(fā)展服務好。
“調研行”活動工作小組副組長、群工副長劉增清,濰柴集團委工作長助理尹杰,山推機械企業(yè)文化長王保斌,山汽集團人力資源、委政工長紀洪福等小組成員就山推文化發(fā)表了各自的看法和感受。
公司企業(yè)文化王硯華就落實譚總講話精神打造“文化重工”的幾點做法,企業(yè)文化現(xiàn)狀、存在問題及規(guī)劃,山推企業(yè)文化理念簡述,對推進集團企業(yè)文化的幾點建議等四個方面作了匯報。
座談后,調研組一行深入基層,先后來到履帶事業(yè)輪系工廠、推土機事業(yè)制齒工廠就班組文化、踐行集體文化等情況進行了深入調研。并一起參觀了文化長廊、第二餐、歐亞陀公司和推土機事業(yè)總裝工廠。
據悉,此次“文化重工調研行”活動調研目的在于全面了解集團各權屬企業(yè)圍繞打造文化重工所采取的措施和開展的工作,對文化重工理論實踐問題進行研究和探索,總結集團和各子公司企業(yè)文化成果,不斷創(chuàng)新、豐富和完善“包容、責任、溝通”的文化內涵,提升集團文化軟實力,為加快集團“十二五”目標提供強有力的精神動力和思想保證。
去年以來,公司積極貫徹落實譚旭光董事長提出的打造文化重工的指示精神,大力營造干事創(chuàng)業(yè)的文化和感恩文化,并自上而下建立一套行之有效的培訓、監(jiān)督、檢查機制,發(fā)揮企業(yè)文化基層組織的管理作用,將企業(yè)文化指標納入到企業(yè)運營考核體系。文化把握“三貼近”(貼近生產經營、貼近一線員工、貼近合作伙伴);體現(xiàn)“三有”(有文本、有渠道、有效果);歸結到“用”上,著重考核、培訓、教育和監(jiān)督。公司用視覺化、形象化的方式和渠道進行宣貫,以典型的故事案例,加深員工對集團文化的理解、認同;加快推進集團文化的本土化,結合山推實際情況,融團文化的精髓,深入推進“包容 溝通 責任”文化的落地工作,企業(yè)文化取得階段性成果.(崔保運、廖蔚)
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