同游一拖城三一踐行“幫助員工成功”理念系列報道之一龍騰中

員工是企業(yè)的一分子，他們分批進入廠房參觀，企業(yè)又是社會的組成分，講解員向孩子們介紹了東方紅履帶拖拉機的總裝線及生產(chǎn)過程。大概是第一次進工廠的原因，員工強則企業(yè)強，孩子們臉上寫滿了好奇和興奮，企業(yè)強則社會強、強。三一提倡“幫助員工成功”，拿著隨身攜帶的相機頻頻拍照；還有的孩子不斷向工作人員提問，就是要通過幫助員工個人的成功，想了解更多的知識。在三裝廠，促進企業(yè)發(fā)展，孩子們對大輪拖表現(xiàn)出了極大的好奇心，通過企業(yè)的發(fā)展，不時地駐足觀看，繼而造福社會、貢獻。通過幫助員工成功，拍照留念。 據(jù)介紹，三一才能實現(xiàn)“創(chuàng)建一流企業(yè)，該專列16日從深圳出發(fā)，造就一流人才，洛陽是其停留的第一站。之后，做出一流貢獻”的報國宏愿。
　　從本期起，兩岸四地青少年還將乘專列前往陜西、甘肅、寧夏等地，本報將推出系列報道，參觀嘉峪關城樓、敦煌莫高窟、西夏王陵等。一拖集團公司是文化專列在河南境內(nèi)參觀的唯一一個工業(yè)旅游景點。 據(jù)了解，展示三一踐行“幫助員工成功”核心經(jīng)營理念的具體措施及成效。

員工成功：企業(yè)的基本責任

　　近日，“龍騰”――深港澳臺文化專列活動是由深圳團市委發(fā)起、聯(lián)合港澳臺有關青年社團共同主辦的一項大型青少年交流活動?；顒拥哪康氖菫榱艘龑砂端牡厍嗌倌晟钊肓私獾挠凭脷v史和燦爛文化，記者從三一重工人力資源本獲悉，培養(yǎng)愛國之情。，公司一年一度的“送讀”計劃又開始啟動了，屆時，又將有一批三一員工由公司委送，赴高等學府進修、深造。
　　早在2000年，三一集團送員工讀書的雛形就已經(jīng)形成，在過去的6年里，批優(yōu)秀的管理人員、技術人員、營銷服務人員、技術工人由門推薦，被送往全國各地高等院校學。至今已有200余名員工接受了“送讀”深造。
　　“人力資源門貫徹‘幫助員工成功’理念的工作力度要更大一點，今年的送讀規(guī)模要更大，范圍要更廣?！辈痪们埃恢毓ざ麻L梁穩(wěn)根在一次人力資源專題會議上，就員工“送讀”工作提出這一要求。
　　其實，員工“送讀”工作僅是三一“幫助員工成功”的一個切片。2005年，梁穩(wěn)根將“幫助員工成功”與“品質(zhì)改變世界”、“一切為了客戶”列為三一的核心經(jīng)營理念。在梁穩(wěn)根看來，員工的成長、成才與成功是一個有著遠大目標的企業(yè)的基本責任。
　　對于這核心經(jīng)營理念的關系，三一集團執(zhí)行總裁向文波不久前在其個人博客中撰文，對此進行了精辟的解釋。向文波認為，“品質(zhì)改變世界”是三一的目標，“一切為了客戶”是三一生存和發(fā)展的基礎，而“幫助員工成功”是二者的基本條件。因為，“品質(zhì)改變世界”和"一切為了客戶"必須靠優(yōu)秀的員工去實踐。向文波表示：“沒有員工對企業(yè)的高度認同，一切都只能是掛在墻上的空洞口號，蒼白無力?！?BR>　　當今經(jīng)濟社會，利潤成為不少企業(yè)追求的唯一目標，在這唯一目標的追逐中，企業(yè)員工被當成生產(chǎn)工具，隨著一次次生產(chǎn)的完成，逐漸老化，耗盡價值，失去增值。這樣的企業(yè)，不僅浪費人力成本，也必將導致惡性競爭，散失發(fā)展后勁，也是對員工、對社會極端的不負責任。
　　梁穩(wěn)根曾經(jīng)說過：“在經(jīng)濟社會中，企業(yè)要追求利潤，但還有比利潤更重要的，那就是社會責任?！眲?chuàng)業(yè)之初，“私營企業(yè)主”梁穩(wěn)根就將三一定為“社會型”企業(yè)，他解釋，“社會型”即來自社會，回饋社會。從1989年到現(xiàn)在，三一的年銷售額從創(chuàng)業(yè)初期的1億元增長到81億元，成為國內(nèi)行業(yè)翹楚；市值從上市之初的20多億元飆升至400多億元，勇冠全行業(yè)。
　　“三一不是某個人的三一，三一是三一人的三一”，梁穩(wěn)根提出，企業(yè)發(fā)展了，除了更好地回饋社會、貢獻，還要與員工共享發(fā)展成果，幫助員工成功，因為員工是公司的血液、細胞，是三一賴以生存發(fā)展的動力源泉。
　　有人認為，三一“幫助員工成功”的理念，體現(xiàn)了梁穩(wěn)根作為一位優(yōu)秀企業(yè)家的胸懷和睿智。因為，員工的成功促進了企業(yè)的發(fā)展，而企業(yè)的發(fā)展又為員工的成功提供了更大的空間；員工和企業(yè)推動了社會的發(fā)展，而社會的發(fā)展必然為企業(yè)與員工提供更為廣闊的舞臺。梁穩(wěn)根深知，企業(yè)地投入社會，社會也會回饋給企業(yè)更多的資源。
　　現(xiàn)在，在三一，管理者們常被灌輸這樣一種思想：獨具慧眼的團隊領導不是等到員工具備各種能力時才去用他，而是只要他具備基本素質(zhì)，就給他職位、責任、壓力，讓他在實踐中磨練，在磨練中發(fā)掘潛能，提高技能。
　　不僅如此，三一還強調(diào)各級主管對于“幫助員工成功”的責任。梁穩(wěn)根要求人力資源門，將“幫助員工成功”作為干晉升的一個重要考核內(nèi)容。在梁穩(wěn)根看來，不能幫助員工成功的干，算不上一個完全合格的干。

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