廣西柳工：構(gòu)筑人才高地領(lǐng)跑行業(yè)先鋒

――柳工加強(qiáng)人才隊(duì)伍為企業(yè)快速發(fā)展提供支撐保障

    被譽(yù)為"工程機(jī)械行業(yè)領(lǐng)跑者"的廣西柳工集團(tuán)，46年的，從研制生產(chǎn)第一臺(tái)裝載機(jī)，到組建成廣西第一家上市公司，已成為我國(guó)最大的輪式裝載機(jī)生產(chǎn)基地，先后榮列"全國(guó)大型工業(yè)企業(yè)500強(qiáng)"、"全國(guó)質(zhì)量效益型企業(yè)"等一系列榮譽(yù)，產(chǎn)品獲級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)，"柳工"牌裝載機(jī)被評(píng)為工程機(jī)械行業(yè)首批品牌產(chǎn)品。柳工自2001年以來(lái)，已連續(xù)3年實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，公司主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)年平均增幅在62%，產(chǎn)銷量從2000年的2800臺(tái)躍升到2003年的11800臺(tái)，連創(chuàng)行業(yè)奇跡。尤其是今年上半年，產(chǎn)銷雙雙突破一萬(wàn)臺(tái)，躍居世界前兩名，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)遙遙領(lǐng)先全國(guó)同行，核心企業(yè)股份公司榮膺深交所“最有投資價(jià)值的上市公司”。

    企業(yè)快速發(fā)展，需要一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。為保持國(guó)內(nèi)行業(yè)的領(lǐng)先地位并積極追趕國(guó)際領(lǐng)先水平，近幾年來(lái)，柳工牢固樹(shù)立“人才資源是第一資源"的觀念，把"優(yōu)秀的員工是企業(yè)最大的財(cái)富”作為公司的財(cái)富理念，以項(xiàng)目作為人才工作的突破口，用項(xiàng)目吸引人、鍛煉人、成就人，帶動(dòng)了全公司人才隊(duì)伍的整體，充分發(fā)揮人才高地作用，努力技術(shù)人才、管理人才、技能人才三支隊(duì)伍，把人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，為柳工實(shí)現(xiàn)全面、持續(xù)、快速發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐和保障。

研發(fā)隊(duì)伍：打造技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)

    柳工作為第一批級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、行業(yè)博士后科研工作作站，在多年的發(fā)展過(guò)程中，聚集了一批國(guó)內(nèi)工程機(jī)械方面的優(yōu)秀人才，形成了一支規(guī)模較大、年齡和專業(yè)結(jié)構(gòu)合理的人才團(tuán)隊(duì)。目前，技術(shù)中心擁有專業(yè)技術(shù)人員250多人，高層次的工程機(jī)械人才68人，其中碩士、博土25人，高級(jí)職稱專家28人；企業(yè)還依托共建單位華中理工大學(xué)、蘇州大學(xué)的人才優(yōu)勢(shì)，在產(chǎn)品研發(fā)，技術(shù)創(chuàng)新方面處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位。

    柳工以項(xiàng)目為載體，構(gòu)筑企業(yè)人才高地，打造行業(yè)技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。柳工產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)工程機(jī)械行業(yè)占據(jù)第一品牌優(yōu)勢(shì)，曾創(chuàng)造了裝載機(jī)行業(yè)的8個(gè)第一，代表我國(guó)機(jī)械行業(yè)的先進(jìn)水平。柳工最大的特點(diǎn)就是多年來(lái)在國(guó)內(nèi)行業(yè)持續(xù)的領(lǐng)先地位，而技術(shù)領(lǐng)先是其位居行業(yè)群雄的關(guān)鍵。因此，柳工立足于企業(yè)自身特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)，緊密結(jié)合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，通過(guò)重大項(xiàng)目的，以項(xiàng)目為載體，吸引和培養(yǎng)高素質(zhì)的研發(fā)隊(duì)伍，集聚企業(yè)急需的高層次專業(yè)人才。近幾年來(lái)，柳工先后建立開(kāi)展科研、技改等項(xiàng)目100多項(xiàng)，吸引了近300名專家、博士、碩士、高中級(jí)工程師等專業(yè)技術(shù)人才，還從德國(guó)、法國(guó)、日本等引進(jìn)了10多名專家，不僅造就了一支不斷成長(zhǎng)且擁有創(chuàng)新精神的專業(yè)人才隊(duì)伍，而且擁有一批在國(guó)內(nèi)占領(lǐng)先地位或達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平的技術(shù)項(xiàng)目和級(jí)的課題研究項(xiàng)目，如：G系列裝載機(jī)、C系列挖掘機(jī)、壓路機(jī)、小型工程機(jī)械、攤鋪機(jī)等。其中，填補(bǔ)國(guó)際空白、屬國(guó)內(nèi)外首創(chuàng)的ZLG50G高原型特種輪式裝載機(jī)項(xiàng)目，2004年初榮獲級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)，柳工成為全國(guó)同行中惟一獲此殊榮的企業(yè)，該項(xiàng)目還列入“重點(diǎn)火炬計(jì)劃項(xiàng)目”，進(jìn)一步奠定了柳工在行業(yè)的技術(shù)領(lǐng)先地位。ZL50G輪式裝載機(jī)獲“機(jī)械工業(yè)科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)”，G系列裝載機(jī)已全面推向市場(chǎng)，成為柳工新的增長(zhǎng)點(diǎn)。

    面對(duì)日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，柳工根據(jù)重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目的需要有針對(duì)性地引進(jìn)“高精尖”人才，建立博士后工作站。如為解決柳工產(chǎn)品在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中急待解決的關(guān)鍵技術(shù)之一--液壓挖掘機(jī)功率匹配智能化控制研究項(xiàng)目，引進(jìn)上海交大博士后進(jìn)站工作；同時(shí)，在具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際先進(jìn)水平的工程機(jī)械整車熱平衡問(wèn)題研究項(xiàng)目中，又與浙江大學(xué)流動(dòng)站合作，引進(jìn)項(xiàng)目的急需人才。目前在研的裝載機(jī)遠(yuǎn)程服務(wù)系統(tǒng)和智能化挖掘機(jī)"已立項(xiàng)為863項(xiàng)目，隨著企業(yè)人才高地的建立，將引進(jìn)和培養(yǎng)研發(fā)能力更強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)，開(kāi)展對(duì)該項(xiàng)目的研發(fā)，形成一系列的專利產(chǎn)品，解決挖掘機(jī)行業(yè)的重大技術(shù)進(jìn)步問(wèn)題，使我國(guó)工程機(jī)械產(chǎn)業(yè)得到跨越式發(fā)展。

    為激發(fā)廣大科技工作者的工作和創(chuàng)新熱情，柳工以項(xiàng)目為支撐，不斷完善人才激勵(lì)機(jī)制。實(shí)行工資分配政策向項(xiàng)目研發(fā)人員傾斜。在技術(shù)中心內(nèi)實(shí)施了與其它門(mén)不同的分配制度，即以薪點(diǎn)工資制為基礎(chǔ)，另加項(xiàng)目獎(jiǎng)的工資總額承包制；設(shè)立特區(qū)人才談判工資；實(shí)行項(xiàng)目管理承包制；設(shè)立新產(chǎn)品獎(jiǎng)、質(zhì)量攻關(guān)獎(jiǎng)、科技興企獎(jiǎng)等多種專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。建立了專家一、二、三級(jí)評(píng)定及獎(jiǎng)勵(lì)辦法，一級(jí)專家可獲得高額年薪。公司每年都一次"技術(shù)創(chuàng)新"，重獎(jiǎng)技術(shù)創(chuàng)新工作中的成果和先進(jìn)工程技術(shù)人員。

    項(xiàng)目成就企業(yè)、成就人，是企業(yè)開(kāi)展項(xiàng)目攻關(guān)的根本目標(biāo)，也是每一個(gè)項(xiàng)目參與人員的夢(mèng)想。各類項(xiàng)目的持續(xù)推進(jìn)和不斷成功，為企業(yè)贏得了實(shí)力，獲得了大量榮譽(yù)，給參與項(xiàng)目的技術(shù)管理人員自身的發(fā)展開(kāi)辟了廣闊空間，成就了一批優(yōu)秀技術(shù)專家和技術(shù)骨干。目前，柳工擁有"工程院士候選人"，"青年科技獎(jiǎng)"的獲得者、"有突出貢獻(xiàn)中青年專家"，并有一批"享受特殊津貼"、被授予"優(yōu)秀專家"、"柳州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才"及"柳州市優(yōu)秀青年科技人才"的品牌科技人員，他們已成為了國(guó)內(nèi)行業(yè)學(xué)科帶頭人。

管理隊(duì)伍：提升綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力

    柳工通過(guò)項(xiàng)目的和實(shí)施，培養(yǎng)造就了批企業(yè)發(fā)展急需的高層次經(jīng)營(yíng)管理人才，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)能提升、營(yíng)銷突破作出了重大貢獻(xiàn)。

    柳工信息化項(xiàng)目以開(kāi)展早、效果好引領(lǐng)同行，走在全國(guó)前列。如1996年，公司在行業(yè)及廣西區(qū)內(nèi)率先引進(jìn)和實(shí)施生產(chǎn)管理系統(tǒng)--MRPII制造資源計(jì)劃管理軟件項(xiàng)目時(shí)，因?yàn)檫@方面的人才奇缺，項(xiàng)目的實(shí)施舉步維艱。MRPII目組用了四年時(shí)間來(lái)打基礎(chǔ)，項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組、項(xiàng)目一級(jí)實(shí)施小組、項(xiàng)目二級(jí)實(shí)施小組等三層工作機(jī)構(gòu)，開(kāi)展培訓(xùn)、學(xué)、建庫(kù)和流程重組等一系列基礎(chǔ)工作。到2002年，該系統(tǒng)在廣西第一家成功實(shí)現(xiàn)閉環(huán)，一次性通過(guò)CIMS工程驗(yàn)收。此時(shí)企業(yè)在這個(gè)項(xiàng)目上已是人才濟(jì)濟(jì)，一批不同層次的項(xiàng)目管理人員在隨后的MRPII升級(jí)等更先進(jìn)的生產(chǎn)管理方法應(yīng)用中，發(fā)揮了骨干作用，完成MRPII的升級(jí)ERP僅僅用了-年多時(shí)間。整個(gè)項(xiàng)目培訓(xùn)了1000多人，有相當(dāng)人數(shù)成為了水平較高的專業(yè)骨干。公司的生產(chǎn)管理水平和生產(chǎn)能力得到了全面提升，月產(chǎn)量從三年前的300多臺(tái)，提高到現(xiàn)在的1800臺(tái)，年產(chǎn)量從2001年的4000臺(tái)攀升到2003年的11800臺(tái)，為公司產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)跨越式的突破，連創(chuàng)行業(yè)新高，作出了巨大的貢獻(xiàn)。通過(guò)數(shù)年的努力，企業(yè)信息化使柳工在產(chǎn)品創(chuàng)新、制造供給、產(chǎn)品銷售、產(chǎn)品成本、資金周轉(zhuǎn)、企業(yè)管理水平和響應(yīng)能力等方面得到全面提升，企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力大大提高。柳工被科技授予"863CIMS應(yīng)用示范企業(yè)"，同年被確定為全國(guó)僅有的兩家"企業(yè)信息化試點(diǎn)單位"之一；公司信息技術(shù)專家還榮獲全國(guó)信息工作先進(jìn)個(gè)人。

技能隊(duì)伍：提高素質(zhì)制造卓越

    的、國(guó)際化的企業(yè)是柳工的中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。多年來(lái)，柳工注重培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)熟練、技術(shù)精湛、樂(lè)于傳幫帶的技術(shù)工人隊(duì)伍，建立的人才管理機(jī)制，培養(yǎng)具備國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)高技能人才隊(duì)伍。目前，柳工擁有高級(jí)技師和技師205人，公司一、二、三級(jí)生產(chǎn)技術(shù)能手27人，100多（人次）生產(chǎn)技術(shù)能手在、柳州市、公司級(jí)技術(shù)比武大賽中。

    柳工擁有自己的培訓(xùn)中心，該培訓(xùn)中心緊緊圍繞"培訓(xùn)為企業(yè)服務(wù)，為生產(chǎn)服務(wù)"的原則，采取了有效的激勵(lì)措施，鼓勵(lì)員工參加各類培訓(xùn)，將培訓(xùn)任務(wù)納入單位與個(gè)人的月度考核項(xiàng)目中，普通員工每年必須完成40課時(shí)的培訓(xùn)任務(wù)。僅柳工股份公司至今就有員工700余人通過(guò)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余等多種形式，取得了中專以上的學(xué)歷，柳工集團(tuán)內(nèi)3779名基本生產(chǎn)人員中就有2018人取得了初級(jí)以上技術(shù)等級(jí)證書(shū)，使許多具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的員工既提高了自身的文化素質(zhì)，又具備了考評(píng)晉級(jí)的基本條件，更重要的是員工的整體素質(zhì)得到了相應(yīng)的提高。2002年初，柳工被勞動(dòng)和社會(huì)保障批準(zhǔn)為首批高技能人才培訓(xùn)基地。

    柳工為了使技術(shù)人員能夠盡快地成才，將優(yōu)秀技術(shù)工人納入企業(yè)的人才圈，特別制定了"專家評(píng)定及管理辦法"，將生產(chǎn)技術(shù)能手定為一、二、三級(jí)3個(gè)級(jí)別，按等級(jí)給予相應(yīng)的津貼。在產(chǎn)品研發(fā)和產(chǎn)品制造過(guò)程中，設(shè)立級(jí)和級(jí)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，特別吸收工人技師的參與，保障了項(xiàng)目的及時(shí)完成，同時(shí)也培養(yǎng)出高技能的制才隊(duì)伍。公司每年一次的"技術(shù)創(chuàng)新"，對(duì)優(yōu)秀的技術(shù)工人也給予重獎(jiǎng)。這些都使技術(shù)工人有了明確的奮斗目標(biāo)和動(dòng)力，讓更多的青年工人脫穎而出，壯大技術(shù)工人的隊(duì)伍。

    良好的機(jī)制，激活了人才的潛能。公司員工梁開(kāi)精，是一名當(dāng)代智能型工人的杰出代表，他從學(xué)徒工干到高級(jí)技師，30多年來(lái)積累了豐厚的智慧，他始終在生產(chǎn)一線摸爬滾打，熱衷于革新發(fā)明，為企業(yè)解決了大量生產(chǎn)技術(shù)難題，創(chuàng)造和節(jié)約經(jīng)濟(jì)效益近200萬(wàn)元。他先后獲得了"全國(guó)技術(shù)能手"、機(jī)械工業(yè)"突出貢獻(xiàn)技師"、廣西壯族"五一"勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、廣西柳州市"技術(shù)拔尖十佳職工"等榮譽(yù)，今年"五一"前夕，又獲柳州市"工人技術(shù)創(chuàng)新能手"稱號(hào)。
鉗工技師韋國(guó)勇也是一位倍受員工尊敬的當(dāng)代智能型工人代表，僅有小學(xué)文化的他，憑著對(duì)設(shè)備維修技術(shù)的喜愛(ài)和悟性，在工作實(shí)踐中練就了一身讓人羨慕的機(jī)械維修絕技，尤其是在進(jìn)口設(shè)備配件的國(guó)產(chǎn)化上打破了外國(guó)專家的技術(shù)封鎖，攻克了外國(guó)專家視為機(jī)密的關(guān)鍵技術(shù)，使具有當(dāng)今世界先進(jìn)水平的樹(shù)脂砂無(wú)箱造型生產(chǎn)線的配件，從完全依賴進(jìn)口到國(guó)產(chǎn)化率達(dá)到40%；他設(shè)計(jì)并組織實(shí)施的以提升變速箱砂模造型生產(chǎn)能力為目的的澆注道改造工程，使造型箱數(shù)由原來(lái)的每天46箱增加至現(xiàn)在的每天98箱，提高工效1.13倍；他設(shè)計(jì)改造中頻爐加裝第三級(jí)水冷循環(huán)系統(tǒng)，每年可降低電耗20萬(wàn)度；他帶出的徒弟許多都已成為基層的設(shè)備維修技術(shù)骨干，他因此被工友們譽(yù)為"難不倒的人"。在柳工還有很多這樣的員工，其中獲公司級(jí)以上"勞動(dòng)模范"榮譽(yù)30人次，公司"勞動(dòng)標(biāo)兵"1000人次，充分顯示柳工高技能人才實(shí)力。他們?yōu)槠髽I(yè)的快速發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)，并已成為柳工高速發(fā)展的中堅(jiān)力量。

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