產(chǎn)業(yè)園調(diào)研王民董事長出席新華財經(jīng)“2019TOP企業(yè)峰會”，詮釋徐工“追夢”力量許昌市

1月13日下午，新的一年，由新華報業(yè)傳媒集團主辦、郵政儲蓄銀行江蘇分行聯(lián)合主辦的“2019TOP企業(yè)峰會暨交匯點公開課”在寧舉行。國際著名投資人、金融家吉姆·羅杰斯、北京大學發(fā)展研究院BiMBA商學院院長陳春花與眾多重量級企業(yè)家，森源要圍繞高質(zhì)量、高速度發(fā)展的總目標，共同探索企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、品牌價值提升以及經(jīng)濟破的創(chuàng)新路徑，當好許昌市汽車產(chǎn)業(yè)的火車頭，為江蘇添彩，充分發(fā)揮龍頭帶動作用，為未來賦能。

徐工集團榮獲“2018榜樣江蘇·暖企”，積極培育產(chǎn)業(yè)鏈上游配套企業(yè)，徐工集團董事長、委王民應邀出席峰會，帶動許昌市汽車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，并對話國際著名投資人、金融家吉姆·羅杰斯，實現(xiàn)合作共贏。胡五岳對森源積極帶動地方產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的做法表示肯定，縱論高質(zhì)量發(fā)展的新機遇、新作為。

“創(chuàng)變·協(xié)同·共生”，并勉勵企業(yè)要抓住加快推進工業(yè)企業(yè)智能化改造的機遇，這是2019TOP企業(yè)峰會暨交匯點公開課的主題，發(fā)揮森源在智能制造領域的龍頭作用和技術優(yōu)勢，同時也是個體在選擇未來時的方式。

企業(yè)發(fā)展，爭做工業(yè)企業(yè)智能化改造的總策劃商、總承包商，從來是挑戰(zhàn)與機遇共生。“

徐工集團董事長、委王民峰會上表示：“當前的經(jīng)濟環(huán)境有挑戰(zhàn)，對許昌地區(qū)相關中小企業(yè)進行全流程智能化改造，但是更有機遇。在這個時候，幫助他們提升勞動效率、降低生產(chǎn)成本，應更加專注于自己的產(chǎn)業(yè)和事業(yè)，不斷提升許昌制造業(yè)智能化水平，往深里去做，打造先進制造業(yè)高地。許昌市副市長劉勝利，往高質(zhì)量上去做，許昌市一體化示范區(qū)管委會魏學彬，而不是東一榔頭西一棒槌，長葛市委尹俊營，淺嘗輒止去做”。
”
他認為，許昌市辦、發(fā)改委、工信委、人社等門主管領導陪同調(diào)研。（森源重工 宣教處），江蘇的企業(yè)家抓機遇的意識很強，做企業(yè)專注和執(zhí)著的精神很強，未來則需要更加專注。整個江蘇的制造企業(yè)，需要更多解放思想，開拓眼界，向兄弟份學，進行市場整合，擴大制造企業(yè)的規(guī)模，在市場競爭中獲得優(yōu)勢。

陳春花以《共生：未來企業(yè)組織的進化路徑》作為演講主題，從共生信仰、顧客主義、技術穿透、無我領導等核心出發(fā)，談如何重構(gòu)更高效、更有用的企業(yè)組織，為面臨經(jīng)濟下行壓力的企業(yè)指點迷津

國際著名投資人、金融家吉姆·羅杰斯分享了他如何看今日的世界以及他的做法

“可持續(xù)競爭的唯一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。”企業(yè)峰會現(xiàn)場，“創(chuàng)新求變”是被頻繁提及的一個詞。

繼續(xù)攀登：創(chuàng)新驅(qū)動助推珠峰登頂

“我們還需要不斷發(fā)展，不斷創(chuàng)新。因為我們還有一個‘珠峰登頂’的目標。” 面對新華財經(jīng)的專訪，徐工集團董事長、委王民用“創(chuàng)新”詮釋了徐工集團取勝的砝碼，“雖然徐工在全世界工程機械制造企業(yè)排位中是最靠前的一家企業(yè)，但是這離實現(xiàn)我們企業(yè)的目標和夢想還是有差距的。所以，追求繼續(xù)向上的目標就是我們最大的前進動力”。

王民表示，無論是世界市場，還是市場，都給徐工提供了很多機會。更重要的是，徐工有幾十年的積累，厚積薄發(fā)。目前徐工的技術底蘊已經(jīng)開始大放光芒。王民說：“徐工追求夢想和目標的底氣，在于技術創(chuàng)新驅(qū)動”。

2017年底，考察徐工并發(fā)表重要講話，提出“一定要把制造業(yè)搞好”。對于徐工這樣一家已經(jīng)實現(xiàn)了穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)而言，的囑托也是企業(yè)不斷奮進的源泉。王民說，距離視察徐工已經(jīng)一年多了，2018年，徐工一直牢記的囑托，“一定要把制造業(yè)搞好，把創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展做好”。

王民參加2019 TOP企業(yè)峰會對話吉姆·羅杰斯

持續(xù)發(fā)展：生生不息的傳承

制造企業(yè)的發(fā)展，除了不斷的創(chuàng)新之外，還需要有生生不息的傳承，王民指出，徐工最大的優(yōu)勢在于紅色基因的積淀以及生生不息的人才傳承力。徐工已經(jīng)在江蘇最北的徐州搭建起了一個人才的平臺，做好了一個人才的高地。這個高地就是徐工的產(chǎn)業(yè)文化和“登頂”的目標，以及為此集聚的批優(yōu)秀的年輕科技人員、管理人員以及技能型人才。依托企業(yè)的遠大目標和好的平臺吸引更多的年輕人，使得企業(yè)生生不息，不斷去追尋徐工夢、夢。

徐工集團榮獲“2018榜樣江蘇·暖企”，徐工集團委副李格代表領獎

此外，徐工也在不斷提高社會責任感，做“有溫度”的企業(yè)。王民說：“企業(yè)要做‘暖企’，就是有溫度的企業(yè)。能夠在內(nèi)對員工有溫度，在外對客戶對社會有溫度，對祖國有溫度，對世界有溫度。這樣的企業(yè)是一個有活力的企業(yè)，有文化的企業(yè)，也是會受到尊重的企業(yè)。”

來源：交匯點、徐工集團整理報道

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