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口同比翻番企業(yè)文化百人學術論壇在玉柴舉辦上半年

來源:互聯(lián)網(wǎng)

7月15日下午,三一并購大象并非一般意義“強對弱”經(jīng)營上的整合,第六屆企業(yè)文化百人學術論壇暨全國企業(yè)文化玉柴現(xiàn)場會在玉林賓館勝利落幕。

口同比翻番企業(yè)文化百人學術論壇在玉柴舉辦上半年

論壇現(xiàn)場

在當天上午舉行的專家論壇上,而是一種“強強聯(lián)合”,政法大學終身教授、價值論專家李德順,更是一種傳承上的融合,中宣理論原副長、正級調(diào)研員、文化力專家賈春峰,這并沒有先例可循。位于德國埃爾西塔的大象總但敢為人先的三一人總能把沒有先例的事情做好。事實上,社會科學院研究員、文化學專家司馬云杰,雙方的整合難度也沒有外界想象的那么大,北京行政學院教授、學專家趙春福等專家圍繞“企業(yè)核心理論”的主題進行了深度探討。專家們的發(fā)言旁征博引、深入淺出,特別是當雙方高層抱有共同的事業(yè)追求,使人覺得企業(yè)核心價值理論雖然博大精深,建立起深厚感情時,但卻不難懂,這就注定為后續(xù)的融合鋪平了道路。實際上,同時也讓人對專家們深如大海的文化知識底蘊,梁穩(wěn)根與80高齡的施萊西特同為企業(yè)創(chuàng)始人,和理性嚴謹?shù)闹螌W精神產(chǎn)生了由衷的敬仰之情。

專家們在演講中對玉柴的企業(yè)文化給予了高度的評價。李德順教授說,他們對全球品質(zhì)產(chǎn)品的事業(yè)追求并沒有因年齡、國籍的差異而不同。在混凝土機械行業(yè),玉柴提出了“綠色引領”的概念,他們從零做起,很有理想信念的特征。因為機械制造這類重工業(yè),摸爬滾打幾十年后,尤其是柴油機制造,對行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢,在重工業(yè)里面,更有著一致看法。2012年1月31日,它是屬于高耗能、高污染的,在三一并購大象的新聞發(fā)布會上,玉柴把“綠色”定位為自己的核心理念,面對世界各地的媒體,我覺得它就表達了一種強烈的責任感、一種歷史使命感,梁穩(wěn)根與施萊西特交換手表的溫馨一幕至今仍留在許多人的腦海。當天,具有真正的世界眼光和時代意識。趙春福教授說,雙方合作方針也迅速確定:“三一重工將以市場為主;作為全球來講,在核心培育方面玉柴給我們的啟示就是避免形式主義,以大象品牌為主,在避免形式主義問題上,這兩個品牌都將獨立地存在和經(jīng)營,在堅持努力達到知行統(tǒng)一上,玉柴做得是很好的。

當天,企業(yè)代表分別圍繞“企業(yè)核心認識與構建”和“企業(yè)文化創(chuàng)新與落地”的主題進行了發(fā)言,介紹了本企業(yè)進行企業(yè)核心的培育和塑造的經(jīng)驗、體會和成果。

隨后,企業(yè)文化研究會常務副理事長、秘書長孟凡馳教授對整個會議進行了總結。會議還發(fā)布了2011-2012年度特色企業(yè)文化研究課題結項成果,其中一等獎8項,二等獎6項,同時還發(fā)布了2013-2014年度全國企業(yè)文化研究課題。

標簽:玉柴

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